Chính sách việc làm về công bằng thang, bậc tiền lương

Trường Đại học Thương mại thực hiện chính sách tiền lương và thu nhập theo nguyên tắc công bằng, minh bạch và không phân biệt giới tính. Trong năm 2025, Nhà trường tiếp tục xác định đây là một trong những cam kết trọng tâm đối với đội ngũ nhân sự, cùng với bảo đảm việc làm bền vững, thu nhập ổn định và bảo vệ quyền lao động. Cơ chế trả lương và thu nhập được xây dựng gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, khối lượng và chất lượng công việc, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ, qua đó hướng tới bảo đảm trả lương tương xứng với giá trị của công việc thay vì dựa trên giới tính.

Cơ chế tiền lương và thu nhập của TMU được thực hiện trên cơ sở các quy định về chi trả thu nhập tăng thêm và vượt định mức công tác đối với viên chức, cùng với quy định nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức, người lao động. Việc xác định thu nhập dựa trên các yếu tố liên quan đến công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ tạo cơ sở để phân biệt giữa các mức thu nhập theo vị trí, trách nhiệm và hiệu suất, thay vì áp dụng tiêu chí giới tính trong xác định mức hưởng.

Trong năm 2025, mức chi thu nhập bình quân đạt 37,1 triệu đồng/người/tháng đối với giảng viên và 19,1 triệu đồng/người/tháng đối với chuyên viên, nhân viên hỗ trợ và người lao động. Cơ chế thu nhập tăng thêm được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, trong khi tiền lương được xác định theo ngạch, bậc, chức danh và vị trí việc làm. Việc công khai cơ chế và mức thu nhập theo nhóm vị trí là một phần trong định hướng quản trị tài chính minh bạch và phân bổ nguồn lực hợp lý của Nhà trường.

Nguyên tắc công bằng về giới được củng cố trong chính sách bình đẳng giới của Nhà trường. TMU xác định xây dựng môi trường làm việc công bằng, hòa nhập, không phân biệt đối xử theo giới và bảo đảm quyền lợi theo giới; đồng thời các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, người lao động được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch và bảo đảm cơ hội bình đẳng. Điều này tạo cơ sở để các chính sách về tiền lương, thu nhập và phát triển nghề nghiệp được triển khai trong một môi trường không sử dụng giới tính làm căn cứ bất lợi trong việc xác định quyền lợi của người lao động.

Như vậy, chính sách về thang, bậc tiền lương của TMU được xây dựng trên các tiêu chí gắn với vị trí việc làm, chức danh, trình độ, khối lượng và chất lượng công việc, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ, đồng thời được đặt trong khuôn khổ các nguyên tắc công khai, minh bạch và bình đẳng về giới.