Luận án của nghiên cứu sinh Mai Hiên

THÔNG TIN TÓM TẮT

VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ

1. Tên đề tài luận án: “Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Ninh Bình”

2. Chuyên ngành: Quản lý kinh tế

3. Mã số: 9310410

4. Họ tên NCS: Mai Hiên                   Mã NCS: 19AD0410001

5. Họ tên người hướng dẫn NCS: 

Hướng dẫn 1: PGS, TS. Nguyễn Thị Nguyên Hồng

Hướng dẫn 2: TS. Nguyễn Thị Liên

6. Những đóng góp mới của luận án:

Với những kết quả nghiên cứu đạt được, luận án đã có một số đóng góp quan trọng cả về lý luận, thực tiễn và các giải pháp.

* Những đóng góp mới về lý luận

(i) Luận án đã hệ thống hóa có chọn lọc, bổ sung các vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch của địa phương cấp tỉnh: Làm rõ nội hàm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch của địa phương cấp tỉnh. Xây dựng được khung lý thuyết về nội dung, hệ thống tiêu chí đánh giá, các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước của địa phương cấp tỉnh đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch.

(ii) Trên cơ sở kế thừa tiêu chí đánh giá về quản lý nhà nước về du lịch nói chung, tiêu chí đánh giá về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực của các ngành nghề, lĩnh vực khác, luận án đề xuất hệ thống 4 tiêu chí (tính hiệu lực, tính hiệu quả, tính phù hợp, tính bền vững) với các thang đo phù hợp để đánh giá quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch của địa phương cấp tỉnh.

(iii) Phân tích kinh nghiệm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch của các địa phương trong nước và quốc tế có đặc điểm tương đồng với tỉnh Ninh Bình, đúc kết hệ thống bài học vận dụng trong quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch ở Ninh Bình.

* Những đóng góp mới về thực tiễn

            (i) Từ những dư liệu sơ cấp, thứ cấp đa dạng và cập nhật, luận án tổng hợp, đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2019 - 2023 qua từng nội dung và các tiêu chí đánh giá dựa trên khung lý luận được xây dựng. Phân tích ảnh hưởng của các nhân tố đến quản lý nhà nước của tỉnh Ninh Bình đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch.

            (ii) Đề xuất quan điểm và các giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước của tỉnh Ninh Bình đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch tầm nhìn đến năm 2030 trên cơ sở các kết luận về thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Ninh Bình. Hệ thống các giải pháp đồng bộ, phù hợp với bối cảnh của quốc tế, quốc gia và đặt trong điều kiện phát triển kinh tế xã hội, phát triển du lịch cụ thể của tỉnh Ninh Bình. Đồng thời đề xuất những kiến nghị cụ thể đối với Chính phủ và các bộ, ban, ngành hữu quan để các giải pháp có tính khả thi và mang lại hiệu quả như mong muốn.

(iii) Kết quả nghiên cứu của luận án là tài liệu tham khảo cung cấp những luận cứ khoa học và thực tiễn cho các địa phương, các tổ chức, các cá nhân đang tìm kiếm giải pháp hoàn thiện quy định, chính sách về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch. Các doanh nghiệp du lịch có thể sử dụng kết quả nghiên cứu của luận án để vận dụng trong hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị. Luận án cũng cung cấp thông tin để các cơ sở đào tạo du lịch tham khảo cho vấn đề đổi mới công tác đào tạo, tham khảo trong nghiên cứu và giảng dạy về du lịch, về quản lý nhân lực.

* Những đóng góp về giải pháp

(i) Làm rõ bối cảnh, phân tích cơ hội, thách thức và đề xuất quan điểm hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Ninh Bình trong thời gian tới.

(ii) Đề xuất hệ thống các giải pháp đồng bộ, khả thi, phù hợp với bối cảnh của quốc tế, quốc gia và đặt trong điều kiện phát triển kinh tế xã hội, phát triển du lịch cụ thể của tỉnh Ninh Bình hiện tại.

        (iii) Đề xuất những kiến nghị có cơ sở khoa học, thực tiễn, đảm bảo tính khả thi nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình.