Thực hiện chính sách tiền lương bảo đảm mức sống cho người lao động

Trường Đại học Thương mại cam kết thực hiện chính sách tiền lương nhằm bảo đảm đời sống cho toàn thể viên chức và người lao động. Do Việt Nam chưa ban hành một mức “lương đủ sống” (living wage) chính thức để sử dụng làm ngưỡng đối chiếu, Nhà trường tham chiếu chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2022–2025 theo Nghị định số 07/2021/NĐ-CP, trong đó chuẩn thu nhập đối với khu vực thành thị là 2.000.000 đồng/người/tháng, tương đương 8.000.000 đồng/tháng đối với hộ gia đình bốn người. Cách tiếp cận này tạo cơ sở để Nhà trường đối chiếu mức thu nhập thực tế của người lao động với một chuẩn thu nhập tối thiểu được Nhà nước quy định.

Trường Đại học Thương mại hiện thực hiện chế độ tiền lương đối với hai nhóm chính là viên chức và người lao động ký hợp đồng lao động. Đối với người lao động ký hợp đồng, chế độ và chính sách được cụ thể hóa tại Quyết định số 44/QĐ-ĐHTM ngày 12/01/2023 về ban hành Quy định chế độ, chính sách đối với người lao động ký hợp đồng. Đối với viên chức, cơ cấu thu nhập bao gồm tiền lương, thu nhập tăng thêm, thu nhập vượt định mức công tác và các khoản phúc lợi theo quy định. Quy định chi trả thu nhập tăng thêm và vượt định mức công tác đối với viên chức được ban hành theo Quyết định số 1138/QĐ-HĐT ngày 05/7/2023, có hiệu lực từ ngày 01/8/2023. Kết quả đánh giá hiệu suất làm việc được sử dụng làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm và vượt định mức công tác.

Theo số liệu chi trả của Nhà trường, mức lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng đạt bình quân 28.500.000 đồng/người đối với viên chức. Đối với nhóm người lao động giản đơn, là nhóm có mức thu nhập thấp nhất trong toàn Trường, thu nhập trung bình đạt 8.500.000 đồng/người/tháng, tương đương khoảng 40.865 đồng/giờ khi quy đổi theo 208 giờ công/tháng. Mức thu nhập này cao hơn mức 8.000.000 đồng/tháng được quy đổi từ chuẩn thu nhập thành thị cho hộ gia đình bốn người, tương đương khoảng 38.462 đồng/giờ, đồng thời cao hơn mức lương tối thiểu vùng I năm 2025 là 4.960.000 đồng/tháng, tương đương 23.800 đồng/giờ theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Như vậy, ngay cả đối với nhóm người lao động giản đơn có mức thu nhập thấp nhất, mức thu nhập trung bình được Nhà trường ghi nhận vẫn cao hơn các ngưỡng đối chiếu nêu trên.

Việc chi trả và điều chỉnh tiền lương được thực hiện theo hệ thống quy định của Nhà trường. Quyết định số 2206/QĐ-ĐHTM ngày 14/12/2023 quy định cụ thể nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức và người lao động, trong đó xác định các nguyên tắc công khai, công bằng, dân chủ và khách quan. Bên cạnh tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng, viên chức và người lao động còn được hưởng các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định. Hệ thống chính sách này góp phần tạo sự ổn định về thu nhập, bảo đảm các quyền lợi liên quan đến việc làm và tăng cường sự gắn bó của đội ngũ với Nhà trường.

Như vậy, chính sách tiền lương của TMU được triển khai trên cơ sở kết hợp giữa quy định về chế độ, chính sách đối với từng nhóm người lao động, cơ chế thu nhập tăng thêm gắn với hiệu suất làm việc, quy định nâng bậc lương và các chế độ phúc lợi, bảo hiểm. Dữ liệu thu nhập cho thấy mức bình quân của viên chức là 28.500.000 đồng/người/tháng và của nhóm người lao động giản đơn là 8.500.000 đồng/người/tháng; nhóm có thu nhập thấp nhất vẫn cao hơn các mức chuẩn được Nhà trường sử dụng để đối chiếu. Đây là cơ sở để thể hiện việc Nhà trường thực hiện chính sách tiền lương theo hướng bảo đảm mức sống và ổn định đời sống cho người lao động.