SDG-8
Quy trình khiếu nại trong thực hành việc làm
SDG-8
Trường Đại học Thương mại thiết lập cơ chế tiếp nhận, giải quyết khiếu nại và tranh chấp về tiền lương, quyền lợi của viên chức, người lao động phù hợp với từng loại quan hệ lao động. Đối với viên chức, việc khiếu nại các quyết định hành chính liên quan đến tiền lương, nâng bậc lương và đánh giá, xếp loại được thực hiện theo Luật Khiếu nại năm 2011 và Điều 20 Quy định về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của Trường. Quy trình gồm sáu bước, từ thụ lý, xác minh, tổ chức đối thoại đến ban hành quyết định giải quyết và quản lý hồ sơ, góp phần bảo đảm tính minh bạch và trách nhiệm trong giải quyết khiếu nại. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, tranh chấp về tiền lương và quyền lợi được giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thông qua các cơ chế như hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân theo điều kiện pháp luật quy định. Bên cạnh đó, Quy chế thực hiện dân chủ của Trường bảo đảm quyền tham gia ý kiến, phản ánh và giám sát của viên chức, người lao động; đồng thời quy định trách nhiệm tiếp nhận, lắng nghe ý kiến của Hiệu trưởng và nghiêm cấm hành vi đe dọa, trù dập người góp ý, phê bình. Sự kết hợp giữa quy trình nội bộ, cơ chế giải quyết tranh chấp theo pháp luật và nguyên tắc bảo vệ người phản ánh tạo cơ sở để người lao động thực hiện quyền khiếu nại, bảo vệ lợi ích hợp pháp và góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, có trách nhiệm.
26/12/2025
Chính sách việc làm về công bằng thang, bậc tiền lương
SDG-8
Trường Đại học Thương mại thực hiện chính sách tiền lương và thu nhập theo nguyên tắc công bằng, minh bạch, không phân biệt giới tính. Năm 2025, cơ chế trả lương của Nhà trường được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, khối lượng và chất lượng công việc, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ, hướng tới bảo đảm thu nhập tương xứng với giá trị công việc. Chính sách tiền lương và thu nhập được triển khai thông qua các quy định về chi trả thu nhập tăng thêm, vượt định mức công tác, nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức, người lao động. Theo số liệu năm 2025, thu nhập bình quân đạt 37,1 triệu đồng/người/tháng đối với giảng viên và 19,1 triệu đồng/người/tháng đối với chuyên viên, nhân viên hỗ trợ và người lao động. Việc xác định thu nhập theo chức danh, vị trí và kết quả công việc tạo cơ sở thực hiện chính sách đãi ngộ minh bạch, không lấy giới tính làm căn cứ xác định mức hưởng. Nguyên tắc này được củng cố thông qua chính sách bình đẳng giới và các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, người lao động theo hướng công khai, minh bạch và bảo đảm cơ hội bình đẳng. Qua đó, Nhà trường hướng tới xây dựng môi trường làm việc công bằng, hòa nhập, bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy bình đẳng giới trong tiền lương, thu nhập và phát triển nghề nghiệp.
04/12/2025