SDG-8
Theo dõi bình đẳng giới trong trả lương
SDG-8
Năm 2025, Trường Đại học Thương mại thực hiện theo dõi bình đẳng giới trong hệ thống tiền lương thông qua cơ chế chi trả thu nhập tăng thêm, xét nâng bậc lương và phân tích dữ liệu thu nhập theo chức danh nghề nghiệp, giới tính. Thu nhập tăng thêm được xác định gắn với kết quả đánh giá hiệu suất công việc (KPI), vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; việc xét nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung được thực hiện theo các tiêu chí và quy trình thống nhất. Đáng chú ý, Nhà trường theo dõi mức lương và thu nhập tăng thêm theo chức danh nghề nghiệp và giới tính tại thời điểm tháng 12/2025. Theo hồ sơ phân tích, thu nhập bình quân của viên chức nam và nữ không có chênh lệch đáng kể khi so sánh trong cùng nhóm ngạch, bậc hoặc chức danh nghề nghiệp tương đương. Việc phân tích theo các nhóm công việc tương đương giúp đánh giá khách quan hơn về bình đẳng trong trả lương, hạn chế những sai lệch có thể phát sinh khi chỉ so sánh mức thu nhập bình quân chung giữa hai giới. Sự kết hợp giữa cơ chế xác định thu nhập theo hiệu suất và việc phân tích dữ liệu thực tế tạo cơ sở để Trường giám sát, đánh giá bình đẳng giới trong trả lương, đồng thời nhận diện những chênh lệch cần xem xét và điều chỉnh khi cần thiết. Qua đó, Nhà trường góp phần bảo đảm nguyên tắc trả lương công bằng, minh bạch, dựa trên giá trị công việc và không phân biệt giới tính.
24/12/2025
Chính sách việc làm về bảo đảm quyền lợi tương đương đối với lao động thuê ngoài
SDG-8
Trường Đại học Thương mại thực hiện quản lý lao động thuê ngoài theo nguyên tắc minh bạch, có trách nhiệm và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Nhà trường giao Phòng Tổ chức Nhân sự và Phòng Quản trị Cơ sở vật chất phụ trách các nội dung liên quan, đồng thời lưu giữ hợp đồng cung cấp dịch vụ và hồ sơ liên quan làm cơ sở giám sát trách nhiệm của các đơn vị đối tác. Các dịch vụ thuê ngoài tại Trường gồm vệ sinh công nghiệp, bảo vệ an ninh, trông giữ phương tiện và căng tin. Trong đó, Hợp đồng cung cấp dịch vụ duy trì vệ sinh công nghiệp năm 2025 quy định các chi phí liên quan đến người lao động như tiền lương, bảo hộ lao động, thưởng lễ, Tết, đồng phục, tuyển dụng và đào tạo. Hợp đồng cũng xác định trách nhiệm của đơn vị cung cấp trong quản lý nhân sự, thời gian làm việc, kỷ luật và bảo đảm an toàn lao động, phòng cháy, chữa cháy. Thông qua cơ chế phân công quản lý và quy định trách nhiệm trong hợp đồng, Trường tăng cường kiểm soát hoạt động thuê ngoài, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy thực hành việc làm có trách nhiệm.
25/12/2025
Chính sách chống lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại, buôn người và lao động trẻ em
SDG-8
Trường Đại học Thương mại cam kết phòng ngừa và loại trừ lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại, buôn người và lao động trẻ em thông qua việc tuân thủ pháp luật Việt Nam và thực hiện các quy định về tuyển dụng, quản lý nhân sự. Theo khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, hành vi ngược đãi và cưỡng bức lao động bị nghiêm cấm, tạo cơ sở pháp lý để Nhà trường bảo đảm quan hệ lao động dựa trên nguyên tắc tự nguyện, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bên cạnh đó, Luật Phòng, chống mua bán người năm 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, góp phần củng cố cơ sở pháp lý trong phòng ngừa mua bán người, bóc lột và cưỡng bức lao động. Đối với công tác tuyển dụng, Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, người lao động của Trường yêu cầu người đăng ký dự tuyển viên chức phải từ đủ 18 tuổi trở lên. Quy định này góp phần kiểm soát độ tuổi tuyển dụng và phòng ngừa việc sử dụng lao động trẻ em trong đội ngũ viên chức của Nhà trường. Thông qua việc tuân thủ pháp luật và duy trì các quy định quản trị nhân sự, Trường hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, tự nguyện và tôn trọng quyền con người, đặc biệt là mục tiêu xóa bỏ lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại, buôn người và lao động trẻ em.
31/12/2025
Chính sách việc làm về chống phân biệt đối xử
SDG-8
Trường Đại học Thương mại cam kết xây dựng môi trường làm việc công bằng, hòa nhập và không phân biệt đối xử đối với viên chức và người lao động. Nguyên tắc này được lồng ghép trong chính sách quản trị nhân sự, xác định vị trí việc làm và tuyển dụng, nhằm bảo đảm cơ hội bình đẳng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Nghị quyết số 120/NQ-HĐT ngày 01/11/2023 về sửa đổi, bổ sung danh mục vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc của Nhà trường xác lập nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, giới tính và tuổi tác. Văn bản đồng thời yêu cầu việc xác định vị trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng dựa trên các tiêu chuẩn, điều kiện công khai, khách quan và phù hợp quy định pháp luật. Nguyên tắc này tiếp tục được thể hiện trong thông báo tuyển dụng viên chức năm 2025 và các chính sách về bình đẳng giới, phòng ngừa quấy rối, kỳ thị tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, Trường hướng tới bảo đảm cơ hội bình đẳng và quyền lợi hợp pháp cho các nhóm lao động, bao gồm viên chức và người lao động thuê ngoài. Việc duy trì các chính sách này góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng sự khác biệt và thúc đẩy văn hóa hòa nhập.
19/12/2025
Công nhận quyền tham gia công đoàn đối với tất cả người lao động
SDG-8
Trường Đại học Thương mại xác định quyền tự do hiệp hội, quyền tham gia công đoàn và quyền được đại diện, bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động là nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bình đẳng và bền vững. Các quyền này được thể chế hóa thông qua Quy chế phối hợp công tác giữa Chính quyền và Công đoàn Trường, ban hành theo Quyết định số 1213/QĐ-ĐHTM ngày 03/8/2022, quy định trách nhiệm phối hợp, tiếp nhận kiến nghị và bảo vệ quyền lợi của viên chức, người lao động. Trong năm 2025, Nhà trường triển khai các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức và tạo điều kiện để người lao động thực hiện quyền tham gia công đoàn. Ngày 28/4/2025, Công đoàn Trường tổ chức tập huấn Điều lệ Công đoàn Việt Nam cho viên chức, người lao động mới tuyển dụng. Ngày 05/6/2025, Nhà trường kết nạp 37 đoàn viên mới trên cơ sở tự nguyện. Ngày 27/11/2025, Đại hội đại biểu Công đoàn Trường lần thứ 28, nhiệm kỳ 2025–2030, được tổ chức với 138 đại biểu đại diện cho khoảng 800 đoàn viên và bầu Ban Chấp hành gồm 11 thành viên. Những hoạt động này cho thấy Nhà trường không chỉ xây dựng cơ chế chính sách mà còn duy trì hoạt động đại diện, đối thoại và chăm lo quyền lợi người lao động trên thực tế. Qua đó, Nhà trường góp phần thúc đẩy bình đẳng, bảo đảm quyền tham gia của người lao động và xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, minh bạch.
03/12/2025