Chính sách chống lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại, buôn người và lao động trẻ em

Trường Đại học Thương mại cam kết chống lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại, buôn người và lao động trẻ em trên cơ sở tuân thủ hệ thống pháp luật hiện hành của Việt Nam. Trong quản trị và sử dụng lao động, Nhà trường thực hiện các yêu cầu pháp luật nhằm phòng ngừa và loại trừ các hành vi xâm phạm quyền tự do lao động, bóc lột sức lao động và sử dụng lao động trẻ em trái quy định.

Theo khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, hành vi “ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động” bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Việc tuân thủ quy định này là cơ sở pháp lý quan trọng để Nhà trường bảo đảm quan hệ lao động được thực hiện trên nguyên tắc tự nguyện, không cưỡng ép và tôn trọng quyền của người lao động. Đây cũng là nền tảng để phòng ngừa các hình thức lao động cưỡng bức hoặc bóc lột sức lao động trong quá trình quản trị nhân sự.

Đối với phòng, chống mua bán người và bóc lột sức lao động dưới hình thức có tổ chức, Nhà trường tuân thủ Luật Phòng, chống mua bán người năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Luật quy định các hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến mua bán người, bóc lột và cưỡng bức lao động, đồng thời tăng cường cơ chế bảo vệ người dưới 18 tuổi trước các hành vi mua bán người. Việc cập nhật và tuân thủ quy định pháp luật này tạo thêm cơ sở để Nhà trường phòng ngừa các nguy cơ liên quan đến mua bán người, bóc lột và cưỡng bức lao động.

Về phòng ngừa lao động trẻ em, khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định điều kiện đối với việc giao kết hợp đồng lao động của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, trong đó phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật. Trong quản trị nhân sự của Nhà trường, điểm a khoản 1 Điều 4 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, người lao động trong Trường Đại học Thương mại quy định người đăng ký dự tuyển viên chức phải từ đủ 18 tuổi trở lên. Quy định này tạo một cơ chế kiểm soát cụ thể trong tuyển dụng viên chức, qua đó loại trừ việc tuyển dụng người chưa đủ 18 tuổi vào vị trí viên chức của Nhà trường.

Như vậy, chính sách của TMU về chống lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại, buôn người và lao động trẻ em được thể hiện thông qua việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và phòng, chống mua bán người, đồng thời được cụ thể hóa trong quy định tuyển dụng và quản lý nhân sự của Nhà trường.