Theo dõi bình đẳng giới trong trả lương

Trường Đại học Thương mại thực hiện theo dõi việc bảo đảm bình đẳng giới trong hệ thống tiền lương thông qua cơ chế chi trả thu nhập tăng thêm và xét nâng bậc lương. Trong năm 2025, việc chi trả lương và thu nhập tăng thêm được thực hiện theo các tiêu chí thống nhất, trong đó mức thu nhập tăng thêm gắn với kết quả đánh giá hiệu suất công việc (KPI), phù hợp với vị trí việc làm, năng lực và hiệu suất làm việc của từng viên chức, không phân biệt giới tính. Cách thức này tạo cơ sở để việc xác định thu nhập được gắn với giá trị và kết quả công việc thay vì giới tính của người lao động.

Nhà trường đồng thời theo dõi kết quả xét nâng bậc lương năm 2025 trên cơ sở các tiêu chí cụ thể và áp dụng thống nhất cho người lao động. Việc xét nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ liên quan được thực hiện theo các thông báo và hồ sơ thống kê kết quả họp nâng lương năm 2025. Cơ chế áp dụng thống nhất tạo cơ sở để kiểm soát việc tăng lương và nâng bậc được thực hiện công bằng giữa nam và nữ, bảo đảm giới tính không phải là yếu tố quyết định mức chi trả hoặc cơ hội nâng bậc lương.

Đáng chú ý, Nhà trường có theo dõi mức lương và thu nhập tăng thêm theo chức danh nghề nghiệp và giới tính vào tháng 12/2025. Theo kết quả phân tích được nêu trong hồ sơ, mức thu nhập bình quân của viên chức nam và nữ không có chênh lệch đáng kể khi so sánh theo ngạch/bậc hoặc chức danh nghề nghiệp tương đương. Việc phân tích theo nhóm tương đương về ngạch, bậc và chức danh giúp việc đánh giá bình đẳng giới trong trả lương được thực hiện trên cơ sở phù hợp với đặc điểm công việc, thay vì chỉ so sánh mức thu nhập bình quân chung giữa nam và nữ.

Kết quả theo dõi này là cơ sở để Nhà trường đánh giá việc thực hiện bình đẳng giới trong trả lương và thu nhập, đồng thời hỗ trợ kiểm soát các quyết định liên quan đến thu nhập tăng thêm và nâng bậc lương. Việc kết hợp giữa tiêu chí xác định thu nhập theo KPI, vị trí việc làm, năng lực và hiệu suất với dữ liệu theo dõi lương theo chức danh nghề nghiệp và giới tính tạo thành cơ chế vừa phòng ngừa phân biệt đối xử trong trả lương, vừa cho phép Nhà trường nhận diện các chênh lệch cần được xem xét.

Như vậy, trong năm 2025, TMU đã thực hiện theo dõi bình đẳng giới trong trả lương thông qua cả cơ chế quản lý tiền lương và phân tích dữ liệu thực tế. Các tiêu chí chi trả thu nhập tăng thêm và xét nâng bậc lương được áp dụng thống nhất, không phân biệt giới tính; đồng thời Nhà trường theo dõi lương và thu nhập tăng thêm theo chức danh nghề nghiệp và giới tính. Hồ sơ ghi nhận rằng mức thu nhập bình quân của viên chức nam và nữ không có chênh lệch đáng kể khi so sánh theo ngạch/bậc hoặc chức danh nghề nghiệp tương đương, qua đó cung cấp cơ sở định lượng cho việc theo dõi và đánh giá thực hiện bình đẳng giới trong trả lương.