Chính sách việc làm về bảo đảm quyền lợi tương đương đối với lao động thuê ngoài

Trường Đại học Thương mại thực hiện nguyên tắc bảo đảm quyền lợi tương đương đối với người lao động tham gia cung cấp dịch vụ cho Nhà trường thông qua hoạt động thuê ngoài từ bên thứ ba. Chính sách này được thực hiện trong khuôn khổ cam kết của Nhà trường về xây dựng môi trường làm việc bền vững, công bằng, minh bạch và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Đối với các hoạt động thuê ngoài, Nhà trường sử dụng hợp đồng cung cấp dịch vụ và các hồ sơ lao động có liên quan làm công cụ quản lý, trong đó các yêu cầu về trách nhiệm của đơn vị cung cấp đối với người lao động được xác định trong quan hệ hợp đồng giữa các bên.

Nhà trường giao Phòng Tổ chức Nhân sự và Phòng Quản trị Cơ sở vật chất là các đơn vị chịu trách nhiệm quản lý nội dung liên quan đến lao động thuê ngoài, đồng thời lưu giữ hợp đồng cung cấp dịch vụ với các đơn vị thuê ngoài và hồ sơ liên quan đến người lao động tham gia thực hiện dịch vụ. Cơ chế này nhằm bảo đảm hoạt động thuê ngoài được quản lý thống nhất, đồng thời gắn trách nhiệm của các đơn vị cung cấp dịch vụ với yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và định hướng của Nhà trường về việc làm bền vững, công bằng.

Hiện nay, Nhà trường sử dụng một số dịch vụ do các đơn vị bên ngoài cung cấp, bao gồm dịch vụ vệ sinh công nghiệp, bảo vệ an ninh, trông giữ phương tiện và dịch vụ căng tin, ăn uống phục vụ viên chức, người lao động và người học. Nhà trường cũng ký các hợp đồng khai thác dịch vụ trông giữ xe và căng tin với các đơn vị bên ngoài. Các hợp đồng này xác định trách nhiệm của bên cung cấp trong việc bố trí, quản lý và sử dụng nhân sự trong quá trình thực hiện dịch vụ tại Trường, qua đó tạo cơ sở để quản lý điều kiện và quyền lợi của lao động thuê ngoài trong phạm vi hoạt động của Nhà trường.

Đáng chú ý, Hợp đồng cung cấp dịch vụ duy trì vệ sinh công nghiệp năm 2025 quy định đơn giá dịch vụ đã bao gồm các chi phí trực tiếp liên quan đến người lao động như tiền lương, trang bị bảo hộ lao động, trợ cấp nghỉ việc, thưởng các dịp lễ, Tết, đồng phục, tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Hợp đồng đồng thời quy định trách nhiệm của đơn vị cung cấp trong quản lý nhân sự, kiểm soát thời gian làm việc, duy trì kỷ luật lao động, bảo đảm an toàn lao động và phòng cháy, chữa cháy trong quá trình làm việc tại Trường. Đây là minh chứng trực tiếp cho việc các quyền lợi và điều kiện làm việc của lao động thuê ngoài được đưa vào cơ chế quản lý thông qua quan hệ hợp đồng giữa Nhà trường và đơn vị cung cấp dịch vụ.

Việc xác định rõ trách nhiệm của đơn vị cung cấp trong hợp đồng giúp Nhà trường quản lý hoạt động thuê ngoài theo hướng minh bạch và có trách nhiệm, đồng thời hạn chế nguy cơ quyền lợi của người lao động bị bỏ ngỏ khi dịch vụ được cung cấp bởi bên thứ ba. Các nội dung liên quan đến tiền lương, bảo hộ lao động, thời gian làm việc, an toàn lao động, phúc lợi, tuyển dụng và đào tạo được đặt trong trách nhiệm quản lý của đơn vị cung cấp dịch vụ, phù hợp với nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia cung cấp dịch vụ tại Trường.

Như vậy, TMU đã thiết lập cơ chế quản lý đối với lao động thuê ngoài thông qua phân công đơn vị phụ trách, lưu giữ hồ sơ hợp đồng và đưa trách nhiệm đối với người lao động vào các hợp đồng cung cấp dịch vụ. Hợp đồng vệ sinh công nghiệp năm 2025 là minh chứng cụ thể, trong đó bao quát các khoản chi phí và điều kiện liên quan trực tiếp đến người lao động cũng như trách nhiệm về quản lý nhân sự, thời gian làm việc, an toàn lao động và phòng cháy, chữa cháy. Hồ sơ hiện có cho thấy cơ chế bảo đảm quyền lợi được thực hiện thông qua quan hệ hợp đồng với nhà cung cấp; tuy nhiên, chưa có dữ liệu định lượng về mức thu nhập thực tế hoặc so sánh trực tiếp giữa lao động thuê ngoài và người lao động của Nhà trường, do đó không mở rộng thành kết luận định lượng ngoài phạm vi minh chứng.