Chính sách việc làm về chống phân biệt đối xử

Trường Đại học Thương mại cam kết xây dựng môi trường làm việc công bằng, hòa nhập và không phân biệt đối xử đối với viên chức và người lao động. Nguyên tắc này được thể chế hóa trong chính sách quản trị nhân sự và vị trí việc làm của Nhà trường, qua đó đặt yêu cầu bình đẳng và khách quan vào quá trình xác định vị trí việc làm, nhu cầu tuyển dụng và quản lý đội ngũ.

Nghị quyết số 120/NQ-HĐT ngày 01/11/2023 về sửa đổi, bổ sung Danh mục vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn và điều kiện làm việc trong Trường được xây dựng trên cơ sở Công ước số 111 của Tổ chức Lao động Quốc tế về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, Hiến pháp năm 2013 và Bộ luật Lao động năm 2019. Văn bản khẳng định viên chức và người lao động bình đẳng, không có sự phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác; đồng thời yêu cầu việc xác định vị trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng được thực hiện theo các tiêu chuẩn, điều kiện công khai, khách quan và phù hợp quy định.

Cam kết chống phân biệt đối xử tiếp tục được thể hiện trong các văn bản và hoạt động của Nhà trường. TMU công khai chính sách chấm dứt phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm phân biệt dựa trên tôn giáo, giới tính, tuổi tác hoặc tình trạng việc làm, đồng thời nhấn mạnh việc bảo đảm cơ hội bình đẳng và tôn trọng quyền của viên chức, người lao động. Nguyên tắc này cũng được thể hiện trong Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2025, qua đó yêu cầu tuyển dụng được đặt trong khuôn khổ các tiêu chuẩn và điều kiện được công khai.

Nhà trường đồng thời khẳng định nguyên tắc bảo đảm quyền lợi làm việc tương đương và không phân biệt đối xử giữa viên chức và nhân viên thuê ngoài. Điều này mở rộng nguyên tắc bình đẳng không chỉ trong quan hệ với đội ngũ viên chức mà còn đối với các nhóm người lao động khác tham gia vào hoạt động của Nhà trường, góp phần hình thành môi trường làm việc tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trong phạm vi rộng hơn, các chính sách của Nhà trường về bình đẳng giới và môi trường làm việc bao trùm cũng nhấn mạnh việc bảo đảm cơ hội bình đẳng, không phân biệt giới tính, xu hướng giới hoặc các đặc điểm cá nhân khác. Các hành vi quấy rối, kỳ thị hoặc phân biệt đối xử không được chấp nhận và được xử lý theo quy định. Cách tiếp cận này góp phần củng cố môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và hòa nhập đối với viên chức và người lao động.

Như vậy, chính sách việc làm của TMU về chống phân biệt đối xử được thể hiện ở cả cấp độ quản trị nhân sự, xác định vị trí việc làm và tuyển dụng, cũng như trong các nguyên tắc về bình đẳng giới và môi trường làm việc bao trùm. Nghị quyết số 120/NQ-HĐT năm 2023 là một minh chứng quan trọng khi xác lập nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, giới tính và tuổi tác, đồng thời yêu cầu các tiêu chuẩn, điều kiện về vị trí việc làm và tuyển dụng phải được xác định công khai, khách quan. Các chính sách và hoạt động được hồ sơ nêu cũng cho thấy Nhà trường hướng tới bảo đảm cơ hội bình đẳng và quyền lợi làm việc tương đương cho các nhóm người lao động.