Công nhận quyền tham gia công đoàn đối với tất cả người lao động

Trường Đại học Thương mại xác định quyền tự do hiệp hội, quyền tham gia tổ chức công đoàn và quyền được đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là một bộ phận quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững. Quyền công đoàn tại Nhà trường được thể chế hóa thông qua Quy chế phối hợp công tác giữa Chính quyền và Công đoàn Trường, ban hành theo Quyết định số 1213/QĐ-ĐHTM ngày 03/8/2022. Văn bản này xác lập cơ chế phối hợp chính thức giữa Chính quyền và Công đoàn trong việc thực hiện pháp luật về lao động, công đoàn và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên chức, người lao động.

Theo Quy chế, Chính quyền tạo điều kiện để Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ và hỗ trợ các điều kiện cần thiết về tài chính, cơ sở vật chất và hoạt động. Công đoàn có trách nhiệm nắm bắt, phản ánh với Ban Giám hiệu tình hình việc làm, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của viên chức, người lao động và các kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Qua đó, Công đoàn trở thành kênh đại diện chính thức để người lao động tham gia trao đổi, phản ánh và bảo vệ quyền lợi trong các vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và phúc lợi.

Nhà trường công nhận quyền công đoàn và quyền lao động cho tất cả mọi người, bao gồm phụ nữ và nhân viên quốc tế, thông qua Quy chế phối hợp công tác giữa Chính quyền và Công đoàn. Theo hồ sơ, chính sách này không giới hạn quyền tham gia công đoàn theo giới tính hay quốc tịch. Đây là cơ sở thể hiện nguyên tắc tiếp cận bình đẳng đối với quyền tham gia tổ chức đại diện người lao động trong Nhà trường.

Trong năm 2025, Nhà trường triển khai các hoạt động cụ thể để viên chức, người lao động được tiếp cận thông tin và thực hiện quyền tham gia tổ chức công đoàn. Ngày 28/4/2025, Công đoàn Trường tổ chức tập huấn Điều lệ Công đoàn Việt Nam cho viên chức, người lao động mới tuyển dụng. Nội dung tập huấn bao gồm Điều lệ Công đoàn Việt Nam, cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Trường, quyền và nghĩa vụ của viên chức khi gia nhập Công đoàn, cùng thủ tục kết nạp đoàn viên. Hoạt động này giúp người lao động mới được cung cấp thông tin cần thiết trước khi thực hiện quyền tham gia tổ chức công đoàn.

Tiếp đó, ngày 05/6/2025, Công đoàn Trường tổ chức Lễ kết nạp đoàn viên công đoàn cho 37 viên chức, người lao động mới tuyển dụng. Sau thời gian tìm hiểu về tổ chức Công đoàn, trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của đoàn viên, 37 viên chức, người lao động đã tự nguyện viết đơn xin gia nhập Công đoàn Trường. Việc kết nạp được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, có cung cấp thông tin và có quy trình cụ thể, qua đó thể hiện quyền tham gia công đoàn được triển khai bằng một cơ chế thực tế chứ không chỉ được ghi nhận trong văn bản.

Hoạt động công đoàn được duy trì thường xuyên thông qua hệ thống công đoàn bộ phận, các hoạt động đại diện, chăm lo quyền lợi, tập huấn và đối thoại với người lao động. Ngày 27/11/2025, Trường tổ chức Đại hội đại biểu Công đoàn Trường Đại học Thương mại lần thứ 28, nhiệm kỳ 2025–2030, với 138 đại biểu đại diện cho khoảng 800 đoàn viên công đoàn từ các công đoàn bộ phận trực thuộc. Đại hội tổng kết hoạt động nhiệm kỳ trước, thảo luận phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025–2030 và bầu Ban Chấp hành Công đoàn Trường gồm 11 thành viên. Việc tổ chức Đại hội theo nhiệm kỳ, có đại biểu đại diện, Ban Chấp hành và hệ thống công đoàn bộ phận cho thấy tổ chức đại diện người lao động được duy trì với cơ cấu và hoạt động thường xuyên ở quy mô toàn Trường.

Như vậy, TMU đã thể chế hóa quyền tham gia công đoàn thông qua quy định phối hợp giữa Chính quyền và Công đoàn, đồng thời triển khai các hoạt động cung cấp thông tin, kết nạp đoàn viên và duy trì cơ chế đại diện người lao động trong thực tế. Các minh chứng năm 2025 gồm tập huấn Điều lệ Công đoàn cho người mới tuyển dụng, kết nạp 37 đoàn viên mới và Đại hội Công đoàn lần thứ 28 với 138 đại biểu đại diện cho khoảng 800 đoàn viên, cùng Ban Chấp hành gồm 11 thành viên. Những minh chứng này cho thấy quyền tham gia công đoàn được hỗ trợ bởi cả khung chính sách và cơ chế tổ chức, đại diện, chăm lo và đối thoại với người lao động trong toàn Trường.